PSYCHIATRIE PRO PRAXI / Psychiatr. praxi. 2023;24(3):156-160 / www.psychiatriepropraxi.cz 160 PŘEHLEDOVÉ ČLÁNKY Bossing a další problematické a patologické interakce na pracovištích ve zdravotnictví ce. V neposlední řadě zahájit formování pocitu zodpovědnosti, samostatnosti, a sounáležitosti k zaměstnavateli“ (16). Během adaptace dochází k orientaci zaměstnance, což je seznámení se s etickým kodexem, vnitřními předpisy a podmínkami výkonu práce (9, 15). Adaptační proces začíná ve většině případů od prvního dne nástupu do nového zaměstnání a končí buď uplynutím zkušební doby tedy po 3 měsících, nebo dle rozhodnutí nadřízeného, kdy už by zaměstnanec měl být schopný pracovat zcela samostatně a dosahovat požadovaných výkonů. Fáze adaptačního procesu se dělí na přednástupní, nástupní a integrační fázi. Významnou roli v tomto procesu sehrává školitel (supervizor, mentor), který provází školeného adaptačním procesem, pomáhá řešit problémy, poskytuje rady, rozvíjí jeho kompetence a vědomosti a vytváří oboustranné pozitivní vztahy. Školitel by měl být zkušený pracovník s praxí a dostatečnými znalostmi. Tato role je velmi obtížná. Ne každý je schopný školit. Je důležité mít osobnostní předpoklady, jako např. vstřícnost, pochopení, trpělivost apod. (11). Závěr V textu jsme upozornili na rizika a možnost vzniku bossingu, na jeho projevy, na možnou prevenci, včetně adaptačních programů. To, že se tento negativní společenský jev nevyhýbá ani zdravotnictví, jsme dokumentovali i na dvou stručných kazuistikách. Důležité je, aby se tím zabývalo i vedení jednotlivých klinických pracovišť a mělo snahu o konstruktivní řešení těchto problémů. Významná je i edukace a informovanost co bossing je a co není. Co lze dělat, aby k němu nedocházelo a jak se mu efektivně bránit. This work was supported by the Cooperatio Program (research areas Neuroscience and Health Sciences) and by the project MH CZ – DRO VFN64165. Práce byla podpořena programem Cooperatio (vědní oblast Neuroscience a Health Sciences) a projektem MZ ČR – RVO VFN64165. LITERATURA 1. Tomšej J. Diskriminace na pracovišti. Praha: Grada; 2020. 2. Venglařová M. Sestry v nouzi: syndrom vyhoření, mobbing, bossing. Praha: Grada Publishing; 2011. 3. Sklenářová E. Available from: https://www.mediaguru.cz/ clanky/2023/02/bossing‑cechy‑prilis‑netrapi‑osobne‑ho ‑zazil‑kazdy‑desaty/ . 4. Ptáček R, Bartůněk P, et al. Etika a komunikace v medicíně. Praha: Grada; 2021. 5. Šimek J. Lékařská etika. Praha: Grada; 2015. 6. Nesnídal V, Praško J, Ociskova M, et al. Moobing na pracovišti: mechanismy a dopady. Psychiatr. praxi. 2021;22(3):132-137. 7. Chromý J. Násilí na pracovišti. Praha: Wolters Kluwer; 2014. 8. Beňo P. Můj šéf, můj nepřítel? Šlapanice: Era, Kariéra; 2003. 9. Kratz HJ. Mobbing: Jak ho rozpoznat a jak mu čelit. Praha: Management Press; 2005. 10.Salin D. Prevalence and forms of bullying among business professionals: A comparison of two different strategies for measuring bullying. European journal of work and organi ‑zational psychology. 2001;10(4):425-441. 11. Harsa P, Macák M, Kertészová D, et al. Mobbing‑vážné potíže v pracovním soužití s důrazem na problémy ve zdravotnickém prostředí. Psychiatr. praxi. 2014;15(3):71-74. 12. Cakirpaloglu P, Šmahaj J, Dobešová S, et al. Šikana na pracovišti v České republice. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci; 2016. 13. Branch S, Ramsay S, Barker M. Workplace bullying, mobbing and general harassment: A review. International Journal of Management Reviews. 2013;15(3):280-299. 14. Koubek J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press; 2015. 15. Říčan P. Šikanování jako psychologický problém. Československá psychologie 1993;37(3): 208-217. 16. Věstník MZ ČR 6/2009. Z CENY PŘEDPLATNÉHO SLEVA let s vámi 800 Kč VAŠE CENA 600 Kč ÚHRADA DO 15. 12. 2023 PŘEDPLATNÝM ČASOPISU NA ROK 2024 ZÍSKÁTE 3 čísla ve vaší schránce — Tematická suplementa — Čtení na tabletech, PC a telefonech — Přístup do archivu časopisu on-line OBJEDNÁVEJTE www.psychiatriepropraxi.cz predplatne@solen.cz 585 204 335
RkJQdWJsaXNoZXIy NDA4Mjc=